Diário do Estado: Campanha para combater etarismo já apresenta resultados positivos

Empresas que se interessam pelo público com mais de 50 anos já cadastraram 720 vagas de emprego desde o início da campanha, em março.

O mercado de trabalho está ando por mudanças e a sociedade também. Com o envelhecimento da população brasileira, cresce o número de pessoas com 50 anos ou mais que estão dispostas a continuar contribuindo com sua experiência, dedicação e talento. No entanto, muitos enfrentam barreiras, como o preconceito em relação à idade, o chamado etarismo, que muitas vezes impede que essas pessoas tenham oportunidades.

Visando mudar essa realidade, o Diário do Estado, por meio do Sesc, Senac e dos Sindicatos Empresariais, decidiu agir. A campanha “Quem tem ado pode oferecer futuro. Empregue pessoas com 50+” foi criada para destacar a importância das trajetórias profissionais. E os resultados já estão aparecendo, com impactos positivos observados em apenas 15 dias de ativação.

O Projeto +60, do Sesc, teve um aumento de 300% nos os à sua página; no portal Rede de Carreiras, liderado pelo Senac, 1.184 profissionais com 50 anos ou mais se inscreveram em busca de oportunidades de emprego.

A proposta da campanha era clara: incentivar as empresas a reverem seus processos de contratação e reconhecerem nas pessoas mais experientes habilidades como liderança, resiliência e uma bagagem de vida e profissional que não se adquire em cursos. Afinal, aqueles que já aram por diversas experiências têm muito a ensinar e a contribuir.

Os resultados positivos contam a história real de que ao dar visibilidade ao que realmente importa, mudanças significativas ocorrem. Além de estimular novas contratações, a campanha abriu espaço para diálogos importantes, estimulou reflexões e mostrou que um currículo com anos de experiência muitas vezes é o melhor investimento que uma empresa pode fazer.

O futuro também pertence àqueles que já viveram muito e que estão dispostos a continuar fazendo a diferença. A iniciativa do Diário do Estado destaca a importância de valorizar e aproveitar o potencial dos profissionais mais experientes.