Programa conecta empresas a candidatos e permite efetivação de jovens aprendizes
após estágio: ‘Todo mundo sonha’, diz especialista

Em São José do Rio Preto (SP), o Senac atendeu 461 estudantes que participaram
do programa em 2024, mais que o dobro de 2023. Serviço é gratuito e voltado para
pessoas que têm entre 14 e 24 anos.

Um programa que conecta empresas a candidatos e permite a efetivação de jovens
aprendizes após o período de estágio tem gerado bons resultados em São José do
Rio Preto (SP).

O projeto, que é realizado gratuitamente pelo Serviço Nacional de Aprendizagem
Comercial (Senac), oferece um curso de dois anos para jovens de 14 a 24 anos que
tenham concluído o ensino fundamental ou médio.

Em Rio Preto, o programa acolheu 461 estudantes em 2024, o que representa mais
que o dobro do número registrado em 2023, conforme o Senac.

Sala de aula no Senac de Rio Preto (SP) com os jovens aprendizes

Em entrevista à TV TEM, a psicóloga organizacional Daniela Brandi falou sobre a
importância dos jovens de hoje aproveitarem a primeira oportunidade de trabalho,
se forem orientados da maneira certa.

> “Essa descoberta do poder do trabalho e de como ele pode trazer identidade faz
> com que eles se encantem e se disponham com uma agilidade, prontidão e
> eficiência que pode surpreender. E essas surpresas são sempre positivas com os
> jovens aprendizes”, explica.

A psicóloga ainda comenta que houve uma mudança no perfil dos jovens atualmente,
se comparado ao perfil dos candidatos de 20 anos atrás. Na hora da contratação,
isso acaba criando uma frustração ou expectativa diferente por parte dos
representantes e líderes das empresas.

Daniela Brandi é psicóloga organizacional em Rio Preto (SP)

Atualmente, Giovana Raquel Santiago Calixto é consultora de negócios na mesma
empresa onde começou como jovem aprendiz. Ela teve a carteira de trabalho
assinada há cinco meses e conquistou o sonho almejado por muitos candidatos.

“Eu tive muito apoio da minha equipe e dos meus líderes. O período como jovem
aprendiz te dá esse entendimento da sua função, conhecer a empresa, conhecer o
mercado de trabalho para, quando você for efetivado, o jovem aprendiz já estar
melhor na função. É realmente uma preparação”, explica.

Giovana Raquel Santiago Calixto é consultora de negócios em uma empresa do setor
financeiro em Rio Preto (SP)

Já Pedro Augusto Corneani, de 17 anos, que é estudante em Rio Preto, destaca os
pontos positivos do curso preparatório, que, segundo ele, foi primordial para
ajudá-lo a ingressar no mercado de trabalho.

“Aprendi muito sobre as normas trabalhistas e sobre como se portar no período de
trabalho. Tenho como planejamento fazer direito e fazer algum concurso no
futuro”, explica.

Pedro Augusto Corneani, de 17 anos, é estudante e jovem aprendiz

Giovana e Pedro compartilham um resultado de sucesso que, a cada dia, tem sido
atingido por mais pessoas, não só na região noroeste de São Paulo, como também
em outras partes do Brasil.

Segundo o Ministério do Trabalho, de janeiro a novembro de 2024, aproximadamente
98 mil estudantes foram contratados pela categoria de jovem aprendiz,
significando um aumento de quase 12% em relação a 2023.

A Lei do Jovem Aprendiz foi criada há 25 anos no Brasil e estabelece que as
empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar esses estudantes, que
devem representar entre 5% e 15% do quadro de funcionários.

O gerente do Senac de Rio Preto, Murilo Michel, relembra a jornada pessoal
dentro do projeto e a importância desse estímulo aos jovens.

“É a primeira oportunidade, aquele primeiro emprego que todo mundo sonha e todo
mundo busca. É algo mais que especial e que dá a oportunidade do jovem ter uma
formação com mais solidez, pois ele tem a parte prática na empresa e a parte de
curso aqui no Senac”, revela.